Η αγορά εργασίας χρειάζεται δεξιότητες | eKathimerini.com

Ο Νίκος Πάλλας, 31 ετών, φοράει προστατευτική μάσκα προσώπου, εργαζόμενος στο εργοστάσιο αλουμινίου Cosmos στη Λάρισα, στις 8 Ιουλίου. [Alexandros Avramidis/Reuters]

Η τοπική αγορά εργασίας θα λειτουργήσει υπό νέες συνθήκες το 2022, καθώς τα δύο τελευταία χρόνια έχουν ήδη επιβληθεί αλλαγές λόγω της πανδημίας.

Η αγορά αλλάζει και σήμερα απαιτεί νέες στρατηγικές και προσαρμοστικότητα τόσο από την πλευρά των εργαζομένων όσο και από τους εργοδότες, ενώ όλο και περισσότερες εταιρείες διαμαρτύρονται καθημερινά ότι δεν μπορούν να βρουν τους κατάλληλους υπαλλήλους και οι θέσεις εργασίας παραμένουν κενές για μεγάλα χρονικά διαστήματα.

Οι ειδικοί πιστεύουν ότι οι ελλείψεις προσωπικού, όχι μόνο στον κλάδο αλλά και σε άλλους οικονομικούς τομείς, θα επιδεινωθούν το επόμενο έτος, καθώς συνεχίζεται η αναταραχή και η αβεβαιότητα που προκαλεί η πανδημία. Μια μεγάλη εταιρεία προσφέρει επί του παρόντος μπόνους 300 ευρώ σε εργαζομένους που συστήνουν κάποιον να προσλάβει, υπό την προϋπόθεση ότι μετά από δοκιμαστική περίοδο έξι εβδομάδων, το άτομο αυτό απασχολείται στην εταιρεία σε μόνιμη βάση.

Η Καθημερινή κατανοεί ότι ένας άλλος μεγάλος βιομηχανικός όμιλος, με παραγωγικές μονάδες στα Οινόβιτα της κεντρικής Ελλάδας, μελετά το ενδεχόμενο ανάπτυξης συγκροτήματος διαμερισμάτων στην περιοχή για τους εργαζομένους του. Θα πρόσφερε σπίτια στους υπαλλήλους της με χαμηλά ενοίκια, καθώς αναγνώρισε ότι η απόσταση και η απουσία επαρκούς στέγασης κοντά στο χώρο εργασίας είναι ισχυρά κίνητρα για τους πιθανούς υπαλλήλους.

Οι κενές θέσεις στην Ελλάδα εκτινάχθηκαν στα ύψη πέρυσι: Τα στοιχεία της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ) αποκάλυψαν αύξηση 117,8% στις κενές θέσεις εργασίας το δεύτερο τρίμηνο του τρέχοντος έτους σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, φτάνοντας τις 12.180. Το φαινόμενο αυτό δεν είναι αποκλειστικά στην Ελλάδα, αλλά έχει αυξηθεί ακόμη περισσότερο σε αυτή τη χώρα λόγω των εγγενών προβλημάτων της οικονομίας, των χαμηλών μισθών, της σχεδόν πλήρους εξάρτησης των δεικτών απασχόλησης από την πορεία του τουρισμού, καθώς και της δυναμικής της ελληνικής οικογένειας. , που συχνά εμποδίζουν τα παιδιά σε ηλικία εργασίας να εργάζονται όταν ο μισθός δεν θεωρείται αρκετά υψηλός.

Ως εκ τούτου, τα μεγάλα επαγγέλματα, που κυμαίνονται από μάγειρες, αρτοποιούς και εργάτες υλικοτεχνικής υποστήριξης μέχρι το προσωπικό ασφαλείας και τους υδραυλικούς, είναι υποστελεχωμένα. Το Υπουργείο Εργασίας θα συνεχίσει να προσπαθεί να γεφυρώσει το χάσμα δεξιοτήτων μεταξύ της εκπαίδευσης και της αγοράς εργασίας το 2022.