Για τους περισσότερους ανθρώπους, το εργατικό δίκαιο μπορεί να είναι βαρετό. Αλλά όταν κάποιος προτείνει να εργαστείτε μια επιπλέον μέρα, οι άνθρωποι αρχίζουν να δίνουν προσοχή.
Στην Ελλάδα, νέοι κανονισμοί θα τεθούν σε ισχύ από την 1η Ιουλίου, καθιστώντας αυτό δυνατό.
Μετά από αυτήν την ημέρα, ορισμένες βιομηχανικές και μεταποιητικές εγκαταστάσεις, καθώς και εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες 24/7, θα μπορούσαν να μετακινηθούν σε εξαήμερη εβδομάδα εργασίας αντί για τις παραδοσιακές πέντε, λέει ο Εμμανουήλ Σαβουιδάκης, επικεφαλής του τμήματος εργατικού δικαίου στην Politis & Partners Είναι μια δικηγορική εταιρεία με έδρα την Αθήνα και ειδικεύεται στο δίκαιο των επιχειρήσεων. Οι κλάδοι του τουρισμού και των υπηρεσιών τροφίμων εξαιρούνται από αυτή τη νέα ρύθμιση.
Για όσους επηρεάζονται, αυτό σημαίνει μια κανονική εβδομαδιαία εργάσιμη εβδομάδα 48 ωρών αντί 40 ωρών όπως ίσχυε προηγουμένως. Θεωρητικά, οι εργαζόμενοι μπορούσαν να επιλέξουν να εργάζονται περισσότερο εάν οι εταιρείες το ήθελαν. Όσοι εργάζονται περισσότερο θα λάβουν επίσης υψηλότερες αμοιβές.
Η ελληνική κυβέρνηση λέει ότι οι νέοι κανόνες θα απλοποιήσουν τη διοίκηση, θα μειώσουν τις περιόδους δοκιμασίας σε έξι μήνες και θα τονίσουν τις υπερωρίες.
Ο Σαβοντάκης, ο οποίος έχει περισσότερα από 15 χρόνια νομικής εμπειρίας, είπε ότι η νομοθεσία υποτίθεται ότι θα συμβάλει επίσης στην κάλυψη των κενών στην αγορά ειδικευμένης εργασίας καταπολεμώντας την αδήλωτη εργασία και προσφέροντας κίνητρα όπως δωρεάν εκπαίδευση για τους εργαζόμενους για να βοηθήσουν στη «βελτίωση των δεξιοτήτων και την προσαρμογή στην εξελισσόμενη αγορά αιτήματα.” Το πιο σημαντικό, «η εξαήμερη εβδομάδα εργασίας δεν ισχύει καθολικά, αλλά περιορίζεται σε ορισμένους επιχειρηματικούς τομείς».
Θα μπορούσε αυτό να αποτελέσει πρότυπο για άλλες χώρες;
Περάστε περισσότερες ή λιγότερες ώρες στο γραφείο
Η Ελλάδα αντιμετωπίζει πολλές προκλήσεις, όπως χαμηλούς μισθούς, υψηλά ποσοστά ανεργίας και μείωση του πληθυσμού, αλλά δεν είναι η μόνη. Ωστόσο, η επιχείρηση έρχεται σε μεγαλύτερη αντίθεση με τους περισσότερους ευρωπαίους γείτονές της.
Εταιρείες σε πολλές χώρες όπως η Γερμανία, το Βέλγιο, η Γαλλία, το Ηνωμένο Βασίλειο, η Ισπανία και η Ισλανδία έχουν πειραματιστεί με διαφορετικά μοντέλα εργάσιμης εβδομάδας. Είτε η εβδομάδα των 40 ωρών χωρίζεται σε τέσσερις πιο έντονες ημέρες 10 ωρών. Ή απλώς λάβετε το 100% της εργασίας που κάνετε μόνο στο 80% των περιπτώσεων και εξακολουθείτε να πληρώνεστε ολόκληρο τον μισθό.
Νωρίτερα φέτος στη Γερμανία, η εθνική σιδηροδρομική εταιρεία Deutsche Bahn και το σωματείο μηχανοδηγών της συμφώνησαν να μειώσουν σταδιακά την τυπική εβδομάδα εργασίας από 38 σε 35 ώρες. Εκκλήσεις για μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα υπάρχουν και σε άλλους τομείς.
Η Ελλάδα ανακάμπτει από δύσκολες στιγμές
Η Ελλάδα όμως ακολουθεί άλλο δρόμο. Δεν είναι η πρώτη φορά που η χώρα αντιμετωπίζει εξαήμερη εβδομάδα εργασίας. Κατά τη διάρκεια της κρίσης χρέους τους, που ξεκίνησε το 2009 και σχεδόν έδιωξε τη χώρα από την ευρωζώνη, ορισμένοι Έλληνες δανειστές ζήτησαν περισσότερη δράση.
Η χώρα αποδέχτηκε προγράμματα διάσωσης δισεκατομμυρίων ευρώ που συνοδεύτηκαν από αυστηρά μέτρα λιτότητας. Ωστόσο, δεν προσφέρθηκε έκτη εργάσιμη ημέρα.
Τώρα η Ελλάδα επιστρέφει σε τροχιά και η ανάπτυξη του ΑΕΠ αναμένεται να φτάσει το 2,2% φέτος και 2,3% το επόμενο έτος, υψηλότερα από τον μέσο όρο της ευρωζώνης, σύμφωνα με υπολογισμούς της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που δημοσιεύθηκαν στα μέσα Μαΐου. Το ποσοστό ανεργίας αναμένεται να μειωθεί από 10,3% φέτος σε 9,7% το 2025.
Ωστόσο, την τελευταία δεκαετία, πολλοί νέοι, μορφωμένοι Έλληνες έφυγαν από τη χώρα επειδή είδαν καλύτερες ευκαιρίες στο εξωτερικό. Ο πληθυσμός αναμένεται να συρρικνωθεί από 10,7 εκατομμύρια το 2019 σε περίπου 10,4 εκατομμύρια το 2029, επιδεινώνοντας τις υπάρχουσες ελλείψεις ειδικευμένων εργαζομένων σε ορισμένους τομείς όπως η γεωργία, ο τουρισμός και οι κατασκευές.
Εν τω μεταξύ, οι Έλληνες έχουν ήδη μερικές από τις μεγαλύτερες ώρες εργασίας ετησίως, σύμφωνα με τον ΟΟΣΑ. Αν και μερικές φορές είναι δύσκολο να συγκριθούν τα στοιχεία του ΟΟΣΑ, η τάση είναι σαφής. Οι Έλληνες εργάζονται πολύ περισσότερο από τους ομολόγους τους στο Ηνωμένο Βασίλειο, τις ΗΠΑ και τη Γερμανία.
Κάντε τον νόμο να αντικατοπτρίζει την ελληνική πραγματικότητα
Το θετικό είναι ότι ο μηνιαίος κατώτατος μισθός των εργαζομένων σε διοικητικά γραφεία αυξήθηκε στα 830 ευρώ (887 $) την 1η Απριλίου, έναντι 650 ευρώ το 2019. Ο μέσος μηνιαίος μισθός είναι τώρα περίπου 1.250 ευρώ, ανακοίνωσε πρόσφατα ο Έλληνας πρωθυπουργός. σχεδιάζει να το ανεβάσει στα 1.500 ευρώ έως το 2027.
Αλλά αυτές οι αυξήσεις μισθών δεν αντισταθμίζουν τις προηγούμενες μειώσεις μισθών και τον επίμονο υψηλό πληθωρισμό που ανάγκασε πολλούς πολίτες να εργαστούν σε δύο δουλειές για να τα βγάλουν πέρα, λέει ο Jens Bastian του Εθνικού Οικονομικού Ινστιτούτου. Γερμανικό Ινστιτούτο Διεθνών Υποθέσεων και Ασφαλείας Στο Βερολίνο.
Είπε ότι οι νέοι κανονισμοί «προσαρμόζουν αναδρομικά το νομικό πλαίσιο στην πραγματικότητα που υπάρχει στην ελληνική αγορά εργασίας εδώ και χρόνια», πράγμα που σημαίνει απλώς ότι πολλοί άνθρωποι εργάζονται ήδη για περισσότερες από πέντε ημέρες.
Το να εργάζεστε περισσότερο και να κερδίζετε περισσότερα θα μπορούσε «να τοποθετήσει πολλούς εργαζόμενους σε υψηλότερους φόρους εισοδήματος φυσικών προσώπων και κοινωνική ασφάλιση, εξουδετερώνοντας έτσι τα πιθανά κέρδη μισθών μέσω της εργασίας περισσότερες ώρες», είπε ο Bastian στη DW.
Διαρθρωτικές αλλαγές αντί για πολλές ώρες εργασίας
Επιπλέον, οι νέοι κανονισμοί δίνουν στους εργοδότες μεγάλη επιρροή. Μπορούν τα άτομα που αναζητούν εργασία να αρνηθούν την προσφορά και να τηρήσουν την τρέχουσα πενθήμερη εβδομάδα εργασίας τους;
«Οι διαπραγματεύσεις μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου μπορεί να περιλαμβάνουν την απαίτηση του πρώτου και την άρνηση του δεύτερου να εργαστεί περισσότερο», είπε ο Bastian.
Στην Ελλάδα, πολλές ρυθμίσεις χρόνου εργασίας στερούνται συνδικαλιστικής εκπροσώπησης, ειδικά στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. «Το να διατηρήσεις τη δουλειά σου μπορεί να είναι μεγαλύτερο κίνητρο από το να αρνείσαι να εργάζεσαι περισσότερες ώρες κατόπιν επιμονής του εργοδότη σου», είπε ο Μπάστιαν.
Πολλοί εταιρικοί πελάτες ενδιαφέρονται ήδη για μια εξαήμερη εβδομάδα εργασίας «για να ενισχύσουν τη λειτουργική τους ικανότητα και να εξυπηρετήσουν καλύτερα τους πελάτες τους, ιδιαίτερα εκείνους σε κλάδους που αντιμετωπίζουν ελλείψεις εργατικού δυναμικού και υψηλή εποχιακή ζήτηση», λέει ο Εμμανουήλ Σαβοδίκης της δικηγορικής εταιρείας Αθηνών Politis & Partners. Το έχει δει να κυκλοφορεί σε εταιρείες με κυμαινόμενο φόρτο εργασίας, όπως το λιανικό εμπόριο, η κατασκευή και η υγειονομική περίθαλψη.
Αλλά πολλά από αυτά είναι απλώς μια βραχυπρόθεσμη λύση. Ο Μπαστιάν είπε ότι μια εβδομάδα εργασίας έξι ημερών δεν θα μπορούσε να λύσει τα ευρύτερα οικονομικά προβλήματα της Ελλάδας. Οι πολλές ώρες δεν θα αντισταθμίσουν μακροπρόθεσμα τους χαμένους υπαλλήλους και οι άλλες χώρες θα πρέπει να το προσέξουν.
Ο Μπάστιαν είπε ότι η Ελλάδα χρειάζεται να κάνει διαρθρωτικές αλλαγές που περιλαμβάνουν «κίνητρα όπως βιώσιμες επαγγελματικές διαδρομές, ίσες ευκαιρίες και υψηλότερους μισθούς που αντικατοπτρίζουν την επαγγελματική εμπειρία των ανθρώπων».
“Από αυτή την άποψη, η Ελλάδα έχει έναν μακρύ και στροφές δρόμο για να φτάσει τις περισσότερες χώρες της Ευρώπης. Το να δουλεύεις περισσότερες ώρες τα Σάββατα είναι σαν να πηγαίνεις προς την αντίθετη κατεύθυνση”, κατέληξε.
Επιμέλεια: Ashutosh Pandey
“Ερασιτέχνης διοργανωτής. Εξαιρετικά ταπεινός web maven. Ειδικός κοινωνικών μέσων Wannabe. Δημιουργός. Thinker.”