Να γιατί οι υπεύθυνοι προσλήψεων σε ξεγελούν και πώς να το αντιμετωπίσεις

Καριέρες

Στη δουλειά

με Βιρτζίνια Μπουκέτις

4 Ιουνίου 2023 | 8:04 π.μ

Έχουμε ακούσει να λένε ότι η δουλειά σου δεν είναι η ζωή σου, αλλά όταν ψάχνεις για δουλειά για μήνες χωρίς να παίρνεις πολλές συνεντεύξεις, πόσο μάλλον προσφορές, μπορεί να είναι καταστροφικό.

Σκεφτείτε την Hannah Bateman που κατοικεί στο Σαν Ντιέγκο.

Ο ειδικός στην απόκτηση ταλέντων υποβάλλει αίτηση για 75 έως 100 θέσεις εργασίας κάθε εβδομάδα από τον περασμένο Νοέμβριο και το μοιράστηκε linkedin ότι ενώ έδωσε μόνο λίγες συνεντεύξεις, κυρίως αυτό που έλαβε ήταν “πολλή σιωπή στο ραδιόφωνο”.

Η κατάστασή της δεν είναι μοναδική.

Μια άλλη χρήστης του LinkedIn, η Veronica R. Chiesi Brown, ανέφερε ότι από τις 174 θέσεις εργασίας για τις οποίες έκανε αίτηση, σημείωσε τρεις συνεντεύξεις, τρεις απορρίψεις (2%), 32 (18%) απορρίφθηκαν αυτόματα και οι υπόλοιπες θέσεις εργασίας (80%) ήταν σκοτεινά..

Είναι σαν αυτές οι γυναίκες να στέλνουν εφαρμογές σε μαύρες τρύπες.

Δεν παρακαλώ για δουλειά. Θέλω απλώς να μείνω στο ραντάρ. . . Το να με ξεχάσουν ήταν δύσκολο, αλλά είμαι ανθεκτικός και επιλέγω να μην αφήσω τις δύσκολες στιγμές στην αγορά εργασίας να με πιάσουν», έγραψε ο Bateman.

Αυτή είναι η σωστή στάση, ειδικά όταν αναλογιστείτε αυτό που πολλοί άνθρωποι δεν συνειδητοποιούν – το οποίο αφορά κυρίως τους ανθρώπους.

Αυτό συμβαίνει για πολλούς λόγους, σύμφωνα με τη Maryam Jahanshahi, συνιδρύτρια και επικεφαλής έρευνας και ανάπτυξης στην εταιρεία δεδομένα παιδιάένας πάροχος λογισμικού ανάλυσης απασχόλησης, ο οποίος επισημαίνει “κακώς γραπτές απαιτήσεις εργασίας, αναντιστοιχίες ανθρώπινου δυναμικού-επιχειρήσεων, εύρη αμοιβών εκτός αγοράς και πολλά άλλα.”

Με άλλα λόγια, είναι πιθανό, σε ορισμένες περιπτώσεις, να μην υπήρχε τίποτα κακό με την αίτηση ή τα προσόντα της Pitman.

Θυμηθείτε ότι το ένα τρίτο όλων των αναρτήσεων που δημοσιεύονται στον Ιστό έχουν προβλήματα, γεγονός που καθιστά πιθανό τουλάχιστον ορισμένες εφαρμογές να είναι νεκρές κατά την άφιξη.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι μπορεί να υπάρχει ένα μικρό ποσοστό θέσεων εργασίας που δημοσιεύονται συχνά, όπως εργασίες εισαγωγικού επιπέδου ή ρόλοι που έχουν υψηλό ποσοστό τζίρου.

Loretta Barr, Professional Trainer Korn FerryΗ εταιρεία συμβούλων διαχείρισης, η οποία ειδικεύεται στην ψηφιακή και στελεχιακή αναζήτηση και την εξωτερική ανάθεση της διαδικασίας πρόσληψης και επαγγελματικής αναζήτησης, είπε ότι μπορεί να υπάρχουν άλλοι λόγοι για τους οποίους οι αιτούντες δεν λαμβάνουν απαντήσεις ή καθυστερούν να ανταποκριθούν. “Μερικές φορές οι εργοδότες μπορεί να δημοσιεύσουν μια θέση εργασίας για να δουν αν υπάρχει μια ομάδα υποψηφίων εκεί έξω. Ή μπορεί να σκέφτονται να απολύσουν κάποιον, αλλά θέλουν πρώτα να κανονίσουν μια αντικατάσταση.”

Peter Capelli, Καθηγητής στο Wharton School of Businessείπε ότι “ορισμένες αγγελίες εργασίας είναι ψεύτικες” καθώς ορισμένοι εργοδότες δημοσιεύουν θέσεις εργασίας χωρίς ποτέ να σκοπεύουν να προσλάβουν ένα άτομο εκτός της εταιρείας για να συμμορφωθούν με τις νομικές πολιτικές και τις πολιτικές ίσων ευκαιριών.

Πρόσθεσε ότι μερικές φορές οι εργοδότες δεν είναι διατεθειμένοι να πληρώσουν τον μισθό που απαιτεί η αγορά, αλλά δεν είναι διατεθειμένοι να αλλάξουν ούτε αυτόν που αναζητούν, οπότε η θέση εργασίας δεν καλύπτεται ποτέ.

Και εδώ, το πρόβλημα είναι με την ανάρτηση εργασίας και όχι με τα άτομα που έχουν κάνει αίτηση.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, δεν είναι πάντα σαφές τι πρέπει να κάνετε με τις αιτήσεις, επομένως παραμένουν σε αδιέξοδο μέχρι να κλείσει οριστικά η θέση εργασίας.

Μόνο μετά από αυτό το σημείο μπορούν οι αιτούντες να ενημερωθούν για την κατάστασή τους.

Αυτό μπορεί να συνέβη όταν η Bateman έλαβε μια ειδοποίηση τον Απρίλιο σχετικά με μια δουλειά για την οποία έκανε αίτηση τον περασμένο Δεκέμβριο.

Είναι πολύς χρόνος για να περιμένουμε.

Ορισμένοι εργοδότες στέλνουν ειδοποιήσεις όταν παραλαμβάνονται οι αιτήσεις.

Συχνά λένε κάτι σαν “Θα επικοινωνήσουμε μόνο με τους υποψήφιους που θα επιλεγούν”.

Άλλοι περιμένουν μέχρι να συμπληρωθεί ή να εκκαθαριστεί το άνοιγμα πριν ειδοποιήσουν τους αποτυχόντες υποψηφίους.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει νόμος που να απαιτεί από τους εργοδότες να αναγνωρίζουν τις αιτήσεις ή να εξηγούν γιατί κάποιος δεν έχει πάρει συνέντευξη ή προσληφθεί.

Αν και είναι δελεαστικό να ντρέπονται οι υπεύθυνοι προσλήψεων για τη συμπεριφορά τους, ορισμένοι υποστηρίζουν ότι λαμβάνουν έναν αδιαχείριστα μεγάλο αριθμό αιτήσεων.

Steve Levy, Recruiter στο Ταχυδρομικός ΚώδικαςΣύμφωνα με τη New York Post, παίρνει 400 με 500 βιογραφικά για κάθε έρευνα που κάνει.

Λαμβάνοντας υπόψη ότι συνήθως προσλαμβάνει έως και πέντε θέσεις ταυτόχρονα, αυτό θα μπορούσε να σημαίνει 2.000 βιογραφικά τη φορά.

Ωστόσο, ο Levi είναι ένα από τα καλά παιδιά. «Μπορεί να χρειαστεί λίγος χρόνος, αλλά επιστρέφω σε όλους», είπε.

Υπηρεσίες Ιστού της Amazon Ένας άλλος ιδιοκτήτης επιχείρησης απαντά.

Αφού οι αιτούντες ολοκληρώσουν δύο διαδικτυακές αξιολογήσεις, η εταιρεία προχωρά εντός δύο ημερών.

Δυστυχώς, αυτή είναι η εξαίρεση παρά ο κανόνας.

Λοιπόν, τι πρέπει να κάνει ένα άτομο που αναζητά εργασία;

Εάν θέλετε να επιβεβαιώσετε ότι η καταχώριση βρίσκεται σε ιστότοπο πρόσληψης (π.χ πράγματιή Τέρας) Ρεάλ, δείτε την ίδια δουλειά που δημοσιεύτηκε στη σελίδα καριέρας της εταιρείας.

Σχεδόν όλες οι εταιρείες έχουν θέσεις εργασίας καταχωρημένες στις ιστοσελίδες τους. «Δεν τους κοστίζει τίποτα», είπε η Hannah Morgan, στρατηγός αναζήτησης εργασίας στο CareerSherpa.net.

Amanda Augustine, Career Expert και Ιδιοκτήτης τα παραπάνωμια επαγγελματική υπηρεσία σύνταξης βιογραφικών, συμβουλεύει να ακολουθήσετε άλλη διαδρομή.

«Αν μπορείτε, αποφύγετε να κάνετε αίτηση για θέσεις εργασίας που δημοσιεύονται στο διαδίκτυο», είπε. Κάντε κλικ στο δίκτυό σας.

Συμβουλεύει να επιλέξετε τις θέσεις εργασίας που σας ενδιαφέρουν σε ιστότοπους όπως το Indeed, γυάλινη πόρταMonster, κ.λπ., και στη συνέχεια αξιοποιήστε το LinkedIn, ή άλλο κοινωνικό δίκτυο, για να εντοπίσετε μια επαφή ή επαφή που μπορεί να παρέχει μια εισαγωγή σε έναν υπάλληλο στην εταιρεία πρόσληψης.

“Ζητήστε να πάρετε μια εικόνα για τη δουλειά – ελπίζω να σας προτείνουν να σας παραπέμψουν σε έναν εργοδότη”, είπε.

Το πλεονέκτημα αυτού είναι ότι ο διευθυντής προσλήψεων είναι πιο πιθανό να ελέγξει τις πληροφορίες σας από σεβασμό προς τον παραπέμποντα συνάδελφο.

“Οι εταιρείες είναι τόσο κατακλυσμένες από εφαρμογές, που μπορεί να μην τις δουν ποτέ διαφορετικά”, είπε ο Augustine.

Τα άτομα που αναζητούν εργασία μπορούν να αναζητήσουν εξειδικευμένους ή εξειδικευμένους πίνακες εργασίας για το επάγγελμά τους που έχουν επιλέξει και να διασταυρώσουν επίσης τις επαφές τους.

Σε πολλές περιπτώσεις, μπορείτε να το βρείτε κάνοντας Google το όνομα του επαγγέλματός σας μαζί με τη λέξη “σύλλογος”.

Βρείτε ένα μέλος της ένωσης που μπορεί να σας συστήσει τον υπεύθυνο προσλήψεων.

Τέλος, «περάστε το χρόνο σας στην ποιότητα, όχι στην ποσότητα», είπε ο Levy.

Ο Αυγουστίνος συμφώνησε. “Αν δεν ταιριάζετε καλά, μην κάνετε αίτηση” και αντ ‘αυτού επικεντρωθείτε σε “μια δουλειά που θέλετε, έχετε τα προσόντα και όπου έχετε μια σύνδεση”.