Σύμφωνα με έρευνα της διεθνούς σύμβουλου επιχειρήσεων Grant Thorton, οι ελληνικές γυναίκες κατέχουν πλέον περισσότερο από το 33% των κορυφαίων διοικητικών θέσεων στη χώρα – υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο του 31%.
Η ετήσια έρευνα κατέγραψε ότι μόνο το 24% αυτών των θέσεων κατείχαν γυναίκες στην Ελλάδα πέρυσι, δείχνοντας σημαντική πρόοδο για τις γυναίκες στο εργατικό δυναμικό της χώρας.
Τα αποτελέσματα του τρέχοντος έτους δείχνουν επίσης μια βελτίωση για την επαγγελματική γυναίκα συνολικά, αν και μια μικρή βελτίωση.
Παγκοσμίως, οι γυναίκες κατείχαν κατά μέσο όρο το 29% των κορυφαίων θέσεων για δύο συνεχόμενα χρόνια, αλλά φέτος το ποσοστό αυξήθηκε στο 31%.
Παραδόξως, το 24% των εταιρειών στην Ελλάδα δεν είχε καθόλου γυναίκες σε ανώτερες θέσεις πέρυσι, αριθμός που μειώθηκε σε μόλις 13% το 2021.
Πρέπει να σημειωθεί πρόοδος στις ελληνικές εταιρείες
Παρά αυτά τα θετικά σημάδια, οι ελληνικές εταιρείες έχουν ακόμη έναν τρόπο να ακολουθήσουν την ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας.
Σύμφωνα με την έρευνα, το 53% των ελληνικών εταιρειών δεν έχουν λάβει συγκεκριμένα μέτρα για την προώθηση ίσων ευκαιριών ανδρών και γυναικών στο χώρο εργασίας φέτος, κάτι που είναι σημαντικά περισσότερο από το 18% των εταιρειών παγκοσμίως απέφυγαν επίσης την προώθηση της ισότητας.
Μεταξύ των ελληνικών εταιρειών που εφαρμόζουν βήματα για την προώθηση της ισότητας των φύλων στο χώρο εργασίας, το 24% δήλωσε ότι προσπαθεί να δημιουργήσει μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς και το 19% προσφέρει ευέλικτες ώρες εργασίας στους υπαλλήλους τους.
Ένα άλλο 19% προσφέρουν εργαστήρια κατάρτισης και ανάπτυξης σταδιοδρομίας και το 17% εγγυώνται ευκαιρίες εργασίας για τους υπαλλήλους τους.
Οι νέες πρακτικές Covid-19 μπορεί να έχουν θετικό αντίκτυπο στις γυναίκες στο χώρο εργασίας
Σχεδόν οι μισές ελληνικές εταιρείες, ή το 47%, απάντησαν ότι πίστευαν ότι οι νέες συνθήκες εργασίας που επέφερε ο Covid-19, όπως η εργασία από το σπίτι, θα ωφελούσαν τις γυναίκες, ιδίως τις εργαζόμενες μητέρες, μακροπρόθεσμα.
Μία στις τρεις ελληνικές εταιρείες απάντησε επίσης ότι νέες πρακτικές στο χώρο εργασίας που εφαρμόστηκαν για την αντιμετώπιση της πανδημίας βοήθησαν τις γυναίκες να διαδραματίσουν μεγαλύτερο ρόλο σε υψηλότερες θέσεις.
Η Ελλάδα εξακολουθεί να υστερεί στην εκπροσώπηση των γυναικών στον πολιτικό τομέα
Παρά τα κέρδη στο χώρο εργασίας, οι ελληνικές γυναίκες δεν καταλαμβάνουν πολλούς εξέχοντες ρόλους στην ελληνική πολιτική, σύμφωνα με έρευνα του EurostatΟργανισμός Στατιστικής της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Στην πραγματικότητα, η Ελλάδα κατατάσσεται δεύτερη από όλες τις ευρωπαϊκές χώρες όσον αφορά το ποσοστό των γυναικών στην πολιτική. Η Ελλάδα βρίσκεται ακριβώς πάνω από τη Μικρή Μάλτα στον πίνακα ποσοστώσεων για γυναίκες μέλη της κυβέρνησης (ανώτεροι και κατώτεροι υπουργοί) στην Ευρωπαϊκή Ένωση.
Οι γυναίκες κατέχουν μόνο το 11% των κυβερνητικών εδρών στην Ελλάδα, σε σύγκριση με το 8% στη Μάλτα.
Η Φινλανδία διεκδικεί την υψηλότερη εκπροσώπηση, με τις γυναίκες να καταλαμβάνουν το 55% των κυβερνητικών εδρών. Ακολουθεί η Αυστρία με 53%, η Σουηδία με 52%, η Γαλλία με 51% και το Βέλγιο με 50%.
Ο ευρωπαϊκός μέσος όρος των γυναικών στην πολιτική θέση είναι 33%.