Η Narayana Murthy, συνιδρυτής της Infosys Ltd., μιλά στην εκδήλωση εορτασμού της 40ης επετείου της Infosys στα κεντρικά γραφεία της εταιρείας στο Bengaluru της Ινδίας, στις 14 Δεκεμβρίου 2022. Aparna Jayakumar – Bloomberg μέσω Getty Images
Πρώτον, ο ιδρυτής της Alibaba, Τζακ Μα, ζήτησε από τους εργαζόμενους στον τομέα της τεχνολογίας να ακολουθήσουν το «996», ένα πρόγραμμα από τις 9:00 π.μ. έως τις 9:00 μ.μ., έξι ημέρες την εβδομάδα. Στη συνέχεια, ο Elon Musk ζήτησε από τους εργαζόμενους στο Twitter – το οποίο έχει γίνει πλέον X – να δεσμευτούν σε πολλές ώρες εργασίας και υψηλή ένταση. Στα τέλη του περασμένου έτους, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Tencent, Pony Ma, παραπονέθηκε ότι οι υπάλληλοί του τα έβγαζαν χαλαρά τα Σαββατοκύριακα, ενώ η εταιρεία δυσκολευόταν.
Τώρα, ένας άλλος ιδρυτής τεχνολογίας μιλάει για δήθεν τεμπέληδες εργαζόμενους. Η Narayana Murthy, ιδρύτρια της εταιρείας συμβούλων πληροφορικής Infosys, πιστεύει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να εργάζονται 70 ώρες την εβδομάδα – και πρέπει να το κάνουν από υπερηφάνεια για τη χώρα τους.
«Η νεολαία μας πρέπει να πει: Αυτή είναι η χώρα μου, θέλω να δουλεύω 70 ώρες την εβδομάδα», είπε ο Murthy σε μια ομιλία του. συνέντευξη με την ινδική εταιρεία επιχειρηματικών κεφαλαίων 3one4 Capital, που δημοσιεύθηκε την Πέμπτη. Επισημαίνοντας ότι η χαμηλή παραγωγικότητα εμποδίζει την Ινδία να συνειδητοποιήσει τις δυνατότητές της, ο ιδρυτής της τεχνολογίας είπε ότι η ινδική νεολαία πρέπει να ακολουθήσει το παράδειγμα της Γερμανίας και της Ιαπωνίας στην ανοικοδόμηση μετά τον πόλεμο.
“Για πρώτη φορά, η Ινδία λαμβάνει έναν συγκεκριμένο σεβασμό. Αυτή είναι η στιγμή για εμάς να εδραιώσουμε και να επιταχύνουμε την πρόοδο, και για να το πετύχουμε αυτό πρέπει να εργαστούμε πολύ σκληρά”, δήλωσε ο Murthy.
Ο Murthy ίδρυσε την Infosys με έξι μηχανικούς για 250 $ το 1981, εκμεταλλευόμενος δυτικές εταιρείες τεχνολογίας που ήλπιζαν να αναθέσουν σε τρίτους τις λειτουργίες πληροφορικής στην Ινδία χαμηλού κόστους. Παραιτήθηκε από διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας το 2002.
Η χρηματιστηριακή αξία της Infosys είναι επί του παρόντος περίπου 68 δισεκατομμύρια δολάρια. Η εταιρεία απέφερε έσοδα περίπου 18 δισεκατομμυρίων δολαρίων πέρυσι, σημειώνοντας αύξηση 14,6% σε σχέση με το προηγούμενο έτος.
Οι Ινδοί εργάτες ξοδεύουν περίπου 43% του χρόνου τους ασχολούνται με «επιτελεστική εργασία», την υψηλότερη μεταξύ των αγορών που ρωτήθηκαν από την Slack και την ερευνητική εταιρεία Qualtrics. Κατά μέσο όρο, οι εργαζόμενοι παγκοσμίως ξοδεύουν περίπου το 32% του χρόνου τους κοιτάζοντας απασχολημένοι αντί να εργάζονται, σύμφωνα με την έκθεση.
Τα σχόλια του Μέρθι πυροδότησαν Διαδικτυακή συζήτηση Είτε ανάμεσα σε συναδέλφους επιχειρηματίες είτε σε απλούς Ινδούς. Ο Bhavesh Agarwal, ιδρυτής της ινδικής εταιρείας κοινής χρήσης βόλτας Ola, εξέφρασε την υποστήριξή του για μια μεγαλύτερη εβδομάδα εργασίας, Ανάρτηση στο Χ Ότι «όριζε τις ώρες. Όχι μόνο 70, αλλά 140».
Οι ιδρυτές της τεχνολογίας προσπάθησαν εδώ και καιρό να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να εργάζονται περισσότερο και αργότερα, αλλά αυτά τα επιχειρήματα αρχίζουν να αποτυγχάνουν εν μέσω νέων συζητήσεων σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Η ώθηση για το «996», που ισοδυναμεί με 72 ώρες εργασίας την εβδομάδα, βοήθησε να πυροδοτήσει την κινεζική ιδέα για «χαλάρωση» ή την απόρριψη της κουλτούρας των πολλών ωρών κάνοντας το ελάχιστο για να τα βγάλεις πέρα. Είναι μέρος μιας ευρύτερης τάσης νέων εργαζομένων στην Κίνα που αντιτάσσονται στην ιδέα ότι η σκληρή δουλειά θα οδηγήσει σε προσωπική και επαγγελματική επιτυχία.
Οι νεότεροι εργαζόμενοι στις ΗΠΑ και την Ευρώπη απορρίπτουν επίσης την ιδέα της «κουλτούρας φασαρίας», δίνοντας αφορμή για νέους δημοφιλείς όρους κοινωνικής δικτύωσης όπως «ήσυχη παραίτηση» και «ελάχιστες Δευτέρες».
“Ακραίος μαθητής. Επίλυση προβλημάτων. Παθιασμένος εξερευνητής. Αθεράπευτος μελετητής twitter. Λάτρης του καφέ.”