Ο σιωπηλός πόλεμος μαίνεται στα γραφεία

Μπορεί να έχετε ακούσει για Ήσυχη διακοπή του καπνίσματος, όπου οι εργαζόμενοι αρνούνται να κάνουν περισσότερα από το να ανταποκριθούν απλώς στις προσδοκίες που ορίζονται στις περιγραφές των θέσεων εργασίας τους. Αυτό φαίνεται αρκετά λογικό στους περισσότερους υπαλλήλους – και πολλοί έχουν υποστηρίξει ότι ο όρος σημαίνει απλώς να κάνεις τη δουλειά σου – αλλά τα αφεντικά δεν ήταν πολύ ευχαριστημένα με τον όρο.

διαχειριστές βασανιστικά Όσον αφορά το τι σημαίνει για την παραγωγικότητα ένα γραφείο γεμάτο με ήσυχους μετανάστες, για κάποιους αυτό μεταφράζεται σε ανάληψη ενός μέρους του φόρτου εργασίας των υπαλλήλων τους για να αναπληρώσουν την απώλεια. Τέσσερις στους 10 διευθυντές στο Τορόντο λένε ότι καταβάλλουν επιπλέον χρόνο και προσπάθεια επειδή οι εργαζόμενοι κάτω των 30 ετών κάνουν λιγότερη δουλειά, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της εταιρείας προσλήψεων Robert Walters Canada.

Οι νέοι επαγγελματίες που εγκαταλείπουν την εργασία λένε ότι οφείλεται κυρίως στο ότι δεν πληρώνονται αρκετά. Υψηλός πληθωρισμός Ακριβώς όπως το αυξανόμενο κόστος ζωής επιβαρύνει τον μισθό τους, πολλοί εργαζόμενοι υποθέτουν ότι οι εργοδότες τους μπορούν και πρέπει να καλύψουν τη διαφορά με ένα τεράστιο ασφάλιστρο. Αλλά αυτό είναι απλώς ένα μακρινό όνειρο. Οι περισσότερες εταιρείες θα θεωρήσουν αδύνατο να ταιριάξουν με τον πληθωρισμό τους 6,9% τον Σεπτέμβριομε υψηλότερους μισθούς.

Ως αποτέλεσμα, γινόμαστε μάρτυρες ενός σιωπηλού πολέμου που διεξάγεται μεταξύ των εργαζομένων και των διευθυντών τους, ορισμένοι από τους οποίους αντιστέκονται με τον παθητικό επιθετικό τρόπο τους «πυροβολώντας ήσυχα» τους σιωπηλούς ανέγγιχτους.

Η αθόρυβη απόλυση παγώνει διακριτικά έναν υπάλληλο είτε αποφεύγοντας συνομιλίες ένας προς έναν, αρνούμενος να παράσχει σχόλια, παραμελώντας να μοιραστεί σημαντικές πληροφορίες που απαιτούνται για να κάνει μια δουλειά, μεταβιβάζοντάς τους για προαγωγή, υποβάλλοντάς τους σε τσιμπημένα μπόνους – είτε χωρίς αύξηση μισθού όλα — ενώ είστε Δώστε στους συναδέλφους περισσότερα.

Αυτό μπορεί να ακούγεται αρκετά ακραίο, αλλά η πρακτική φαίνεται να είναι πιο συνηθισμένη από όσο νομίζετε. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι λένε ότι είτε το έχουν δοκιμάσει είτε το έχουν δει να παίζει στον χώρο εργασίας τους, λέει ο Α Μια πρόσφατη έρευνα από το LinkedIn News. Εν τω μεταξύ, ένας στους τρεις μάνατζερ των ΗΠΑ λέει ότι έχει ακολουθήσει το μονοπάτι της «ήσυχης λήψης», σύμφωνα με έρευνα. Resumebuilder.com.

Η ιστορία συνεχίζεται

Το αποτέλεσμα μπορεί να είναι αποθαρρυντικό για τον εργαζόμενο, και αυτό είναι ακριβώς το θέμα. «Τελικά, είτε θα νιώθετε τόσο ανεπαρκείς, απομονωμένοι και υποτιμημένοι που θα αναζητήσετε μια νέα δουλειά και δεν θα χρειαστεί ποτέ να αντιμετωπίσουν ένα σχέδιο ανάπτυξης ή μια προσφορά απόλυσης», λέει η Bonnie Delber, μια εταιρεία λογισμικού προσλήψεων στην εργασία. Zapier Inc. , σε Ανάρτηση στο LinkedIn.

Ακόμα κι αν η διακοπή δεν ήταν στην ήρεμη γραμμή βολής τους, πιθανότατα θα κατέληγαν στο τεμάχιο ούτως ή άλλως. Τα τρία τέταρτα των διευθυντών πιστεύουν ότι είναι εντάξει να απολύονται υπάλληλοι που δεν κάνουν το καλύτερο δυνατό στη δουλειά τους, σύμφωνα με έρευνα του Resumebuilder.com. Οι εργαζόμενοι που θέτουν ένα ελάχιστο μπορεί να θέλουν να το λάβουν σοβαρά υπόψη εάν σκοπεύουν να διατηρήσουν τις θέσεις εργασίας τους κατά τη διάρκεια μιας ύφεσης και πιθανών απολύσεων. “(Η αθόρυβη απογείωση) θα διευκολύνει τον προσδιορισμό του ποιος θα κουνήσει το κεφάλι του.” προειδοποίηση Οι δικηγόροι απασχόλησης Howard Levitt και Peter Carey.

Αυτός ο «ήσυχος» πόλεμος μπορεί να είναι άμεσο αποτέλεσμα της εργασίας από το σπίτι. Η τηλεργασία φαίνεται να έχει σπάσει κάτι θεμελιώδες στη σχέση εργαζομένου-εργοδότη: την καλή επικοινωνία. Φαίνεται ότι ένα μεγάλο μέρος του εργατικού δυναμικού έχει ξεχάσει πώς να μιλά ο ένας στον άλλον, και ακόμη και το να πλησιάζει ένας συνάδελφος για μια γρήγορη συνομιλία κατά τη διάρκεια των εργάσιμων ημερών γίνεται απογοητευτικό. Υπάρχει ένα άλλο τσιτάτο για αυτό: «βομβαρδισμός γραφείων». Για ορισμένους, το να χαιρετούν απροσδόκητα συναδέλφους έχει γίνει εξίσου ανησυχητικό με το να πρέπει να μιλήσουν με κάποιον στο τηλέφωνο.

Εν τω μεταξύ, οι διευθυντές λένε ότι η απομακρυσμένη και υβριδική εργασία έχει κάνει πολύ πιο εύκολο για τους υπαλλήλους να πετούν κάτω από το ραντάρ και η εργασία από το σπίτι είναι ένα «γεώρο» για ήσυχες εγκαταλείψεις, σύμφωνα με τον Robert Walters Canada. Αλλά ο υπεύθυνος προσλήψεων λέει ότι η λύση είναι αρκετά απλή: Φέρνετε τους ανθρώπους στο γραφείο πιο συχνά.

«Εάν οι αθόρυβοι εργαζόμενοι ωφελούνται από το να είναι «εκτός οπτικής γωνίας, εκτός του μυαλού», οι εργοδότες δεν θα πρέπει να διστάζουν να κάνουν υποχρεωτικά περισσότερα ραντεβού πρόσωπο με γραφείο», λέει σε δελτίο τύπου ο Μάρτιν Φοξ, διευθύνων σύμβουλος της Robert Walters Canada. .

Οι εργαζόμενοι συνεχίζουν απωθώ Μπορεί να χρειαστεί να βρίσκεστε στο γραφείο πιο συχνά, αλλά ο επιπλέον χρόνος επικοινωνίας πρόσωπο με πρόσωπο μπορεί να βοηθήσει να μετριαστούν οι προσδοκίες τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων σχετικά με τις εργασιακές προσπάθειες. Τότε εκείνοι που αποσύρονται από την ησυχία δεν θα χρειάζεται να ανησυχούν μήπως τους πυροβολήσουν ήσυχα.

• Email: vwells@postmedia.com | Κελάδημα: 80. Πτώσεις

Αυτή η ιστορία δημοσιεύτηκε για πρώτη φορά στο Εργασία FP. Ενημερωτικό δελτίοΜια συντονισμένη ματιά στον μεταβαλλόμενο κόσμο της εργασίας. Συμμετοχή Για να το λαμβάνετε στο inbox σας κάθε Τρίτη.