Το νέο «Diversity Space Tool» της Activision Blizzard δέχεται μια χλιαρή υποδοχή από τους προγραμματιστές

Η Activision Blizzard ανακοίνωσε σήμερα ένα εργαλείο που σχεδιάζει να διαθέσει σε όλες τις ομάδες της τους επόμενους μήνες. που ονομάζεται “Διαστημικό εργαλείο διαφορετικότηταςΣε αντίθεση με άλλα εργαλεία ανάπτυξης παιχνιδιών, δεν χρησιμοποιείται απευθείας για τη δημιουργία περιεχομένου παιχνιδιού, αλλά για την αξιολόγηση της διαφορετικότητας των χαρακτήρων του παιχνιδιού και τον προσδιορισμό αυτής της ποικιλομορφίας σε αριθμούς και περιγράμματα αράχνης.

Το εργαλείο προφανώς δημιουργήθηκε από την ομάδα στο σπάσιμο ζαχαρωτών Αναπτύχθηκε από την King και δοκιμάστηκε σε παιχνίδια όπως Call of Duty: Vanguard, το οποίο παρουσίαζε μια διεθνή ομάδα διαφορετικών προσωπικοτήτων που πολεμούσαν τους Ναζί στον Β’ Παγκόσμιο Πόλεμο. Δοκιμασμένο επίσης από Οθόνη 2 που εξέφρασε «αισιόδοξες εντυπώσεις.

Υπάρχει πολλή καλή θέληση πίσω από αυτό το νέο εργαλείο. Η Jacqueline Chomatas, Διευθύντρια του King Globalization Project, εξήγησε σε μια ανάρτηση ιστολογίου της Activision Blizzard ότι σκοπός του εργαλείου είναι να αξιολογήσει τους χαρακτήρες του παιχνιδιού καθώς επαναλαμβάνονται, να βοηθήσει να δείξει στους δημιουργούς τους ότι μπορεί να εκφραστούν στερεότυπα που ενισχύουν κλασικές ιδέες σεξισμού, ρατσισμού ή άλλων προκαταλήψεις.

Ονομάστηκε η Συσκευή Μέτρησης, ο Χωματάς εξήγησε ότι το εργαλείο στοχεύει «να ποσοτικοποιήσει πόσο ποικιλόμορφο είναι το σύνολο των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας και επομένως πόσο ποικιλόμορφα είναι αυτή η προσωπικότητα και τα στερεότυπα σε σύγκριση με το «κανονικό».

Οι υπάλληλοι της King φαίνεται επίσης να έχουν αφιερώσει χρόνο για να αναπτύξουν αυτό το εργαλείο στον ελεύθερο χρόνο τους ως «εθελοντική» προσπάθεια, κάτι που δεν προμηνύεται καλό για μια εταιρεία που ισχυρίζεται ότι αυτή είναι μια προσπάθεια να δοθεί προτεραιότητα στη διαφορετικότητα.

Και πάλι, υπάρχει πολλή καλή θέληση εδώ. Αλλά οι προγραμματιστές παιχνιδιών στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης εκφράζουν ως επί το πλείστον αρνητικότητα στον απόηχο της ανακοίνωσης της Activision Blizzard. Εάν ερευνήσετε πώς λειτουργεί το εργαλείο, τα πράγματα γίνονται πολύ άβολα πολύ γρήγορα.

Η εξήγηση του Chomatas για το πώς λειτουργεί το εργαλείο υπογραμμίζει ένα θεμελιώδες παράπονο που έχουν πολλοί προγραμματιστές παιχνιδιών: Όλοι οι χαρακτήρες που παίζονται μέσω του εργαλείου κρίνονται με βάση έναν “κανόνα” και αυτό το “πρότυπο” φαίνεται να είναι ένα δυνατό σώμα, λευκό και συμβατό με το φύλο άντρας.ίσιο. Οι βαθμολογίες διαφορετικότητας χαρακτήρων αυξάνονται όταν παρεκκλίνετε από αυτήν την περιγραφή.

στιγμιότυπο οθόνης του Σημειώστε και παρακολουθήστε Η Αιγύπτια σκοπεύτρια ιατρικής Άννας τονίζει πόσο ανησυχητικό είναι αυτό. Έχουν επισημανθεί σε έναν αριθμό αξόνων που είναι ομαδοποιημένοι σε ένα διάγραμμα αράχνης και επισημαίνονται σε αυτούς. Το να είναι Αιγύπτιος του δίνει βαθμολογία «κουλτούρας» 7, όπως και για έναν Άραβα. Η ηλικία της (60 ετών) την κάνει επίσης επτά και η φυσική της ικανότητα (μόνο ένα μάτι) βαθμολογείται με 4.

Η «γνωστική της ικανότητα» βαθμολογείται με 0, υποδεικνύοντας ότι όποια και αν είναι η γνωστική ικανότητα της Άννας, είναι μέρος της «βασικής γραμμής» βάσει της οποίας μπορούν να κριθούν άλλοι χαρακτήρες.

Δεν μπορώ να εκφράσω αρκετά πόσο στενοχωριέμαι που γράφω αυτήν την παράγραφο. Προσπάθησα να γράψω τρεις παραγράφους Υπογραμμίζει πώς η κανονιστική «γνωστική ικανότητα» της Άννας δείχνει τους κινδύνους από τη δημιουργία ενός τέτοιου προτύπου και την παράλειψη του καθενός λόγω του πόσο ελκυστικά είναι όλα.

Γιατί ευνοείται τόσο η Αλ Κάιντα;

Michael Wechau, Story Designer στο Phoenix Labs, Ονομάζεται αυστηρά πώς Ήταν περίεργο να δημιουργηθεί ένα τέτοιο σύστημα που να κρίνει τους χαρακτήρες έναντι του κανόνα. Σημείωσε, «Αυτό το εργαλείο προϋποθέτει ότι ο λευκός άνδρας είναι η βάση πάνω στην οποία επιτυγχάνονται οι «βαθμολογίες» μέσω της απόκλισης, η οποία από μόνη της ενισχύει αντί να ξαναφαντάζεται μοντέλα που επί του παρόντος δεν είναι ολοκληρωμένα».

Δεν βοηθάει το γεγονός ότι πολλές από τις κλίμακες που επέλεξαν οι King και Activision Blizzard αντικατοπτρίζουν με άβολο τρόπο τις ρεαλιστικές πεποιθήσεις των ρατσιστών και των μεγαλομανών. Το κίνημα της ευγονικής των αρχών του εικοστού αιώνα απολάμβανε τη μελέτη της φυσιογνωμίας τον δέκατο ένατο αιώνα. Μια πρακτική όπου η νοημοσύνη (ή η γνωστική ικανότητα) κάποιου υποτίθεται ότι σχετίζεται με το μέγεθος και το σχήμα του κρανίου κάποιου.

Κατά τύχη (όχι τυχαία) ειδικοί της φρενολογίας Θα θεωρηθούν τα κρανία των μη λευκών ομάδων Όπως οι ιθαγενείς Αμερικανοί ή οι Μαύροι Αμερικανοί ως παρεκκλίνοντες, το οποίο χρησιμοποιείται συχνά για να δικαιολογήσει φρικαλεότητες όπως η γενοκτονία ή η δουλεία εναντίον των εν λόγω ομάδων.

Είναι πιθανό ότι το άτομο που πρόσθεσε τη «γνωστική ικανότητα» σε αυτή τη λίστα δεν προσπαθούσε να κάνει την ίδια σύνδεση. Αλλά η αντιμετώπιση των ατόμων με γνωστικές αναπηρίες (ή απλά διαφορετικών, με διαφορετικά μέτρα γνωστικής ικανότητας) ως αποκλίνοντες εξακολουθεί να έχει συνέπειες για τους ανθρώπους σήμερα.

Με τόσους πολλούς προγραμματιστές παιχνιδιών να μιλούν για τις μάχες που είχαν με στελέχη της εταιρείας για να διαφοροποιήσουν το προσωπικό τους, αυτό το εργαλείο φαίνεται σαν μια άβολη φυσική επέκταση της τοξικής λογικής της βιομηχανίας παιχνιδιών σχετικά με τους μη λευκούς, μη άντρες χαρακτήρες.

Μόνο αυτή την εβδομάδα, Αναπτύχθηκε από την Respawn Entertainment Μίλησαν για την αντίδραση που φέρεται να έλαβαν Όταν κάλεσαν να απεικονίσουν μια μαύρη γυναίκα ως ηρωίδα Star Wars Jedi: Fallen Order. το 2020, Ένας πρώην συγγραφέας της BioWare περιέγραψε παράπονα from δημιουργικός διευθυντής του σχετικά με την προσθήκη ενός ακόμη ασιατικού χαρακτήρα στο καστ του παιχνιδιού.

Η Activision Blizzard λέει ότι το Diversity Space Tool μπορεί «να διακρίνει ξεκάθαρα τα tokens και μια πραγματική αναπαράσταση», αλλά στην πραγματικότητα μπορεί να κάνει το ακριβώς αντίθετο.

Γίνεται και η διαφήμιση αυτού του εργαλείου σοβαρά Είσαι άβολα Ζυγίστε το με τον λογαριασμό σας στην Activision Blizzard όλο το χρόνο Με πλήθος αγωγών που ισχυρίζονται σεξουαλική παρενόχληση, κακοποίηση και διακρίσεις σε βάρος της εταιρείας.