Όπως αναφέρεται σε αυτό Η παγκόσμια μελέτη του Grant Thornton «Γυναίκες στις Επιχειρήσεις: Το Παράθυρο Ευκαιριών», το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών στην Ελλάδα είναι 33% πάνω από τον παγκόσμιο μέσο όρο.
Το συνολικό ποσοστό είναι 31%. Είναι ενθαρρυντικό ότι το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών σε όλο τον κόσμο έχει αυξηθεί, από 29% τα δύο προηγούμενα χρόνια (2019 και 2020).
Ταυτόχρονα, το ποσοστό υπερέβη το 30%, το οποίο, σύμφωνα με έρευνες, θεωρείται η ελάχιστη εκπροσώπηση που απαιτείται για να επιφέρει αλλαγή στη διαδικασία λήψης επιχειρηματικών αποφάσεων.
Σύμφωνα με την έρευνα, στην Ελλάδα, το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις ανώτερων στελεχών αυξήθηκε κατά εννέα ποσοστιαίες μονάδες το 2021 σε 33% και έως το 2020 σε 24%.
Ταυτόχρονα, το ποσοστό των εταιρειών που δεν απασχολούσαν γυναίκες σε ανώτερη διοικητική θέση μειώθηκε στο 13% από 24% το προηγούμενο έτος.
Από την άλλη πλευρά, το ποσοστό των ελληνικών εταιρειών που δεν αναλαμβάνουν δράση για τη βελτίωση των ίσων ευκαιριών και για τα δύο φύλα σε διευθυντικές θέσεις μειώθηκε από 53% το 2019 σε 53% το 2020. Γενικά, πολύ υψηλότερο από τον παγκόσμιο μέσο όρο (18%).
Ταυτόχρονα, τα μέτρα που εφαρμόζουν οι ελληνικές εταιρείες για την προώθηση της ισότητας των φύλων είναι:
- Δημιουργία πολιτισμού χωρίς αποκλεισμούς (24%)
- Ευέλικτη ευκαιρία εργασίας (19%)
- Εκπαιδευτικά Προγράμματα και Εκπαίδευση (19%)
- Διασφάλιση πρόσβασης σε επιχειρηματικές ευκαιρίες (17%)
Ταυτόχρονα, σχεδόν οι μισές ελληνικές εταιρείες (47%) στην εταιρεία τους συμφωνούν ότι οι νέες εργασιακές πρακτικές που έχουν προκύψει ως αποτέλεσμα της κυβέρνησης-19 θα ωφελήσουν μακροπρόθεσμα τις σταδιοδρομίες των γυναικών, ενώ το 30% διατηρεί μια ουδέτερη προσέγγιση στο ζήτημα.
Τέλος, μία στις τέσσερις εταιρείες (24%) αναγνωρίζει ότι οι νέες εργασιακές πρακτικές που προέκυψαν ως αποτέλεσμα της επιδημίας βοήθησαν τις γυναίκες να διαδραματίσουν σημαντικότερο ρόλο στις ηγετικές θέσεις.
Dionysos Alec