Νέα εκδήλωση Πολυπολιτισμικού Επιχειρηματικού Δικτύου που πραγματοποιήθηκε στη Βικτώρια

Η Small Business Victoria και η Victorian Multicultural Commission συνεργάστηκαν πρόσφατα με το Department of Multicultural Business σε ένα Πολυπολιτισμικό Επιχειρηματικό Φόρουμ την περασμένη εβδομάδα.

Με περίπου 100 ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και ενδιαφερόμενους φορείς από ένα ευρύ φάσμα πολυπολιτισμικών επιχειρήσεων από όλη τη Βικτώρια να παρευρίσκονται, η εκδήλωση έδωσε μια φανταστική ευκαιρία για την ενίσχυση του υποστηρικτικού δικτύου για τις μικρές επιχειρήσεις της Βικτώριας.

Ο Μπιλ Παπαστερκιάδης συμμετείχε στο πάνελ ομιλητών του φόρουμ, όπου φόρεσε πολλά καπέλα στο ρόλο του πανελίστα – ως επίτροπος της Πολυπολιτισμικής Επιτροπής της Βικτώριας, πρόεδρος της Ελληνικής Κοινότητας Μελβούρνης (GCM) και, κυρίως, ως επιχειρηματίας και ιδιοκτήτης επιχείρησης .

Άλλοι συμμετέχοντες σε πάνελ είναι ο Creative Director Light & Glow Designs Suji Sanjeevan και η Small Business Victoria Managing Director Ylva Carozon.

Μετά τη συζήτηση του πάνελ ακολούθησε εκδήλωση δικτύωσης για τη συμμετοχή του πολυπολιτισμικού επιχειρηματικού τομέα της Βικτώριας.

Κατά την παρουσίαση, η κ. Sanjivan είπε: «Ζούμε σε μια τεράστια πολυπολιτισμική κοινωνία και αναγνωρίζουμε την αξία της, την αξία της διαφορετικότητας μπροστά και στο επίκεντρο του τραπεζιού».

Το φόρουμ ήταν μια ανεκτίμητη ευκαιρία για αμφίδρομη μάθηση μεταξύ των εκπροσώπων της πολιτειακής κυβέρνησης και των επιχειρήσεων, με πολλούς συμμετέχοντες να σχολιάζουν ότι υπάρχει πραγματική ανάγκη να συνεχιστεί η σύνδεση πολυπολιτισμικών επιχειρήσεων, ειδικά μέσω πιο συχνών και πιο αντιπροσωπευτικών εκδηλώσεων.

Η δέσμευση μιας πολιτειακής κυβέρνησης για δράση είναι να βοηθά τα επιμελητήρια και τις επιχειρήσεις με την επικοινωνία και την υποστήριξη που χρειάζονται – για παράδειγμα, βοηθώντας ομάδες όπως οι νέοι μετανάστες, οι νέοι ή συγκεκριμένοι τύποι βιομηχανιών.

Η Πρόεδρος της Πολυπολιτισμικής Επιτροπής της Βικτώριας, Vivienne Nguyen, σχολίασε ότι μία από τις πιο σημαντικές πτυχές του Φόρουμ ήταν η συγκέντρωση πληροφοριών για βασικά ζητήματα από ένα ευρύ φάσμα ενδιαφερομένων στον πολυπολιτισμικό επιχειρηματικό τομέα.

«Αυτός ο στόχος επιτεύχθηκε καλά και πραγματικά μέσα από μια ανοιχτή και έντονη συζήτηση», είπε η κ. Nguyen. “Να είστε σίγουροι – αυτό δεν είναι εφάπαξ – θα ακολουθήσουν κι άλλα.”

Οι συμμετέχοντες στο πάνελ εξέτασαν τις προκλήσεις που έχουν αντιμετωπίσει οι πολυπολιτισμικές επιχειρήσεις και όλες οι επιχειρήσεις τα τελευταία χρόνια λόγω της διαταραχής του Covid.

«Ο αντίκτυπος των lockdown είχε βαθιά επίδραση στην αποδυνάμωση της ανθεκτικότητας πολλών ανθρώπων – όλοι έχουμε παρατηρήσει την απογοήτευση, τις αντιδράσεις, τα προβλήματα της παραμονής στην απομόνωση και την απομόνωση», σχολίασε ο κ. Παπαστεργιάδης.

Συζητήθηκε η σημασία της εστίασης στη δέσμευση και την επανασύνδεση για την αποκατάσταση της ανθεκτικότητας των εργαζομένων.

«Ο τρόπος για την ανοικοδόμηση της ανθεκτικότητας είναι μέσα από ουσιαστική δέσμευση – ως άτομα, με τους χώρους εργασίας μας, με τις επιχειρηματικές μας κοινότητες, με τις ευρύτερες κοινότητές μας και με ολόκληρο τον κόσμο ξανά με παγκόσμια έννοια», είπε ο κ. Παπαστεργιάδης.

Η συζήτηση καλύπτει επίσης τις προβλεπόμενες τάσεις και ευκαιρίες για το έτος 2023. Μερικές από τις μεγαλύτερες τάσεις που έχουν εντοπιστεί στις επιχειρήσεις για το 2023 απαιτούν συνεχή προσαρμογή σε έναν κόσμο που θα αλλάξει για πάντα τον τρόπο που δραστηριοποιείται.

«Είναι ένα νέο τοπίο στο οποίο πρέπει όλοι να αλλάξουμε – ιστορικά, στις εταιρείες επαγγελματικών υπηρεσιών πριν από τον COVID, οι άνθρωποι ήταν στο γραφείο τους κάθε μέρα – και τώρα έχουμε υιοθετήσει νέες ευέλικτες μεθόδους εργασίας», εξήγησε ο κ. Παπαστεργιάδης.

«Δεν έχει αρνητικό αντίκτυπο στην παραγωγικότητα, αλλά έχει σημαντικό αντίκτυπο στην επιζήμια πλευρά του, δηλαδή στην εκπαίδευση, τη συνεργασία και την ενίσχυση της ανθεκτικότητας μέσω της επικοινωνίας και της έκφρασης συναισθημάτων.

“Ο κόσμος δεν έχει επιστρέψει όπως ήταν. Όλοι εργαζόμαστε με διαφορετικούς τρόπους, αλλά ορισμένα θεμελιώδη πράγματα σχετικά με το να είσαι άνθρωπος δεν έχουν αλλάξει – η ουσιαστική ανάγκη για δέσμευση είναι ένας από τους βασικούς μας οδηγούς και η σύνδεση με ένα Ο παραγωγικός χώρος εργασίας είναι το κλειδί.

Ένα άλλο θέμα είναι αυτές οι ευκαιρίες που είναι τώρα διαθέσιμες ως αποτέλεσμα σεισμών
Οι αλλαγές που έχει υποστεί ο κόσμος.

«Οι μεγαλύτερες ευκαιρίες το 2023 θα αξιοποιηθούν όλες από επιχειρήσεις που μπορούν να καινοτομήσουν – ο κόσμος αλλάζει γρήγορα και οι ευκίνητες επιχειρήσεις έχουν τις καλύτερες ευκαιρίες να επωφεληθούν από το ταχέως μεταβαλλόμενο περιβάλλον το 2023. . Δεν θα είναι κάθε απόφαση 100% τέλεια – αλλά η πλήρης αδράνεια είναι πάντα μια κακή αρχή», είπε ο κ. Παπαστεργιάδης.

Αναλογιζόμενος την επιτυχία του φόρουμ, ιδιαίτερα τις συνδέσεις που έγιναν μέσα από τις συζητήσεις και την εκδήλωση δικτύωσης, ο κ. Παπαστεργιάδης είπε: «Η οικοδόμηση επιχειρηματικών συνδέσεων στον κόσμο μετά τον COVID διευκολύνεται καλύτερα με τη συμμετοχή σε οργανωμένες αλληλεπιδράσεις, που είναι δουλειά όλων. Συμμετέχοντες σε αυτό το σημαντικό νέο πολυπολιτισμικό εγχείρημα μικρών επιχειρήσεων.

“Οι επιχειρήσεις πρέπει να δημιουργήσουν οργανωμένα κίνητρα για επανασύνδεση, καθώς η εργασία από το σπίτι προσφέρει λιγότερες οργανικές ευκαιρίες αλληλεπίδρασης. Μέσω αυτών των πρωτοβουλιών, οι επιχειρήσεις μπορούν να ενεργοποιήσουν εκ νέου την εταιρική τους κουλτούρα μετά τον χειμερία νάρκη του lockdown”, κατέληξε ο κ. Παπαστεργιάδης.